近期，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)李玉甫深入光霧山景區，對光霧山景區5A創(chuàng )建及人才建設發(fā)展相關(guān)工作進(jìn)行調研。
李玉甫深入光霧山景區一線(xiàn)，從景區人員服務(wù)禮儀標準、現場(chǎng)衛生質(zhì)量、景區運力運營(yíng)、游客投訴處理及安全管理建設等方面進(jìn)行了調研，并針對調研發(fā)現的問(wèn)題召開(kāi)了專(zhuān)題工作會(huì )議，研究問(wèn)題整改及服務(wù)提升工作。
隨后，李玉甫還組織召開(kāi)人才建設座談會(huì )，與新員工面對面貼心交談，全方位了解新員工工作及衣食住行生活等情況，寄語(yǔ)新員工不負韶華，踏實(shí)工作，大膽創(chuàng )新，為精彩人生而努力奮進(jìn)。要求光霧山公司管理人員要進(jìn)一步加強員工關(guān)懷、重視人才培養。加強育才制度和環(huán)境建設，激勵現有人才奮發(fā)進(jìn)取；要進(jìn)一步健全人才選拔機制，探索人才能進(jìn)能出，職務(wù)能升能降，薪酬能高能低的人才培育機制；建立優(yōu)者上、平者讓、劣者下的用人環(huán)境，堅持“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”的人才留置機制，充分調動(dòng)全體職工的積極性。要進(jìn)一步完善人才保障機制，探索有利于調動(dòng)各類(lèi)人才積極性的獎懲制度，逐步完善福利薪酬制度，加大對人才隊伍建設的投入，對有貢獻的人才加大獎勵。會(huì )后，李玉甫還對員工宿舍住宿環(huán)境、員工食堂就餐情況等進(jìn)行了實(shí)地查看。
市文旅集團監事會(huì )主席金眾星，集團辦公室、人力資源部門(mén)負責人及相關(guān)人員陪同調研。
